Распоряжением Администрации Наурского муниципального района    № 110 от 24.03.2020 года и в соответствии с постановлением Администрации Наурского муниципального района «О порядке назначения на должность и аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Наурского муниципального района» № 96 от 10.12.2013 года (с изм.и доп. от 24.03.2020 года) проводится конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия «Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства Наурского района» (далее – МУП «ПУЖКХ»).

Администрация Наурского муниципального района Чеченской Республики (далее – Администрация) сообщает, что в связи с отсутствием кворума конкурсной комиссии 18.03.2020 года проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы помощника главы Администрации Наурского муниципального района (далее-конкурс), переносится на 31.03.2020 в 14 часов 00 минут по адресу: 366128, Чеченская Республика, Наурский район, ст. Наурская, ул. Х. Батырова, 37, актовый зал.

Кандидаты прибывшие на несостоявшийся конкурс 18.03.2020 года, о переносе даты проведения конкурса уведомлены.

В соответствии с указом Главы Чеченской Республики от 30.01.2020 г. № 12 «О создании Молодёжного правительства Чеченской Республики» Министерством Чеченской Республики по делам молодёжи с 10 марта 2020 года объявлен конкурс по формированию Молодежного правительства Чеченской Республики (далее соответственно – конкурс, Молодёжное правительство).

Конкурс объявляется на следующие должности в составе Молодёжного правительства:

– председатель Молодёжного правительства Чеченской Республики;

– первый заместитель председателя Молодёжного правительства Чеченской Республики;

– заместитель председателя Молодёжного правительства Чеченской Республики;

– ответственный секретарь Молодёжного правительства Чеченской Республики;

– министр имущественных и земельных отношений Молодёжного правительства Чеченской Республики;

– министр финансов Молодёжного правительства Чеченской Республики;

– министр  автомобильных  дорог  Молодёжного правительства Чеченской Республики;

– министр сельского хозяйства Молодёжного правительства Чеченской Республики;

– министр строительства и жилищно-коммунального хозяйства Молодёжного правительства Чеченской Республики;

– министр образования и науки Молодёжного правительства Чеченской Республики;

– министр труда, занятости и социального развития Молодёжного правительства Чеченской Республики;

– министр   промышленности   и   энергетики   Молодёжного правительства Чеченской Республики;

– министр культуры Молодёжного правительства Чеченской Республики;

– министр здравоохранения Молодёжного правительства Чеченской Республики;

– министр транспорта и связи Молодёжного правительства Чеченской Республики;

– министр Молодёжного правительства Чеченской Республики по физической культуре и спорту;

– министр природных ресурсов и охраны окружающей среды Молодёжного правительства Чеченской Республики;

– министр экономического, территориального развития и торговли Молодёжного правительства Чеченской Республики;

– министр Молодёжного правительства Чеченской Республики по национальной политике, внешним связям, печати и информации;

– министр Молодёжного правительства Чеченской Республики по туризму;

– министр Молодёжного правительства Чеченской Республики по делам молодёжи.

Участниками конкурса могут стать учащиеся организаций общего и начального профессионального образования, студенты и выпускники образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, аспиранты, представители молодёжных общественных организаций, молодые специалисты и другие работники организаций любых организационно-правовых форм в возрасте от 18 до 30 лет, постоянно проживающие на территории Чеченской Республики.

В период с 10 по 25 марта 2020 года во Дворце молодёжи (г. Грозный, проспект В.В. Путина, д. 4) осуществляется прием документов для участия в конкурсе.

В комплект конкурсных документов входят:

  1. Личное заявление;
  2. Письменная работа;
  3. Копия паспорта;
  4. Копия документа об образовании;
  5. Справка с места учёбы или работы;
  6. Документ, подтверждающий участие или членство в молодёжном общественном объединении (при наличии);
  7. Почётные грамоты, сертификаты, рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие успехи в общественно-политической и иных сферах деятельности (по усмотрению кандидата);
  8. Справка о регистрации в социальных сетях;
  9. Документ, подтверждающий согласие кандидата на обработку персональных данных, оформленный в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
  10. Другие документы, позволяющие раскрыть способности кандидата.

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап – конкурс письменных работ. Письменная работа представляет собой проект, освещающий актуальные проблемы и пути их решения в сфере полномочий по должности, на которую претендует кандидат.

Второй этап – собеседование с победителями первого этапа конкурса. По итогам конкурса победители включаются в состав Молодежного правительства.

Письменные работы представляют собой проекты, освещающие актуальные проблемы и пути их решения в сфере полномочий по должности, на которую претендует кандидат.

Для кандидатов, претендующих на должность председателя, первого заместителя председателя, либо заместителя председателя Молодёжного правительства, требуется представить работу, освещающую основные социально-экономические проблемы Чеченской Республики и пути их решения.

В случае, если кандидат не прошёл на должность председателя, первого заместителя председателя, заместителя председателя Молодёжного правительства, он имеет право участвовать в конкурсе на замещение других должностей.

Все материалы представляются на русском языке в отпечатанном виде на листах формата А4. Объём материала – до 7 страниц машинописного текста через 1,5 интервала 14 шрифтом (поля: верхнее, нижнее – 2,5 см4 левое – 3 см; правое – 1 см). Присланные на конкурс материалы не возвращаются и не рецензируются.

Оценка представленных материалов производится конкурсной комиссией по десятибалльной системе путём заполнения листов оценки по следующим критериям:

а) качество подготовки письменной работы;

б) степень эффективности предложений, изложенных в письменной работе;

в) степень экономичности предложений, изложенных в письменной работе;

г) наличие инновационных методов решения проблем, предлагаемых в письменной работе.

На второй этап конкурса проходят кандидаты, набравшие не менее           25 баллов по итогам первого этапа, с которыми проводят собеседование, оценивая их личные и профессиональные качества по следующим личным и деловым качествам:

а) активная гражданская позиция;

б) коммуникабельность;

в) оригинальность суждений;

г) речевая грамотность.

Победители конкурса определяются большинством голосов от числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Все кандидаты в состав Молодёжного правительства, участвовавшие в конкурсе и прошедшие собеседование на втором этапе, но не вошедшие по его итогам в состав Молодёжного правительства, зачисляются в резервный список кандидатов Молодёжного правительства.

 

Дополнительная информация по тел.: 8(999)399-50-00, Валид.

В соответствии с Распоряжением № 92 от 10.03.2020 года Администрация Наурского муниципального района (далее – Администрация) объявляет о проведении конкурса для формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Наурского муниципального района (далее – конкурс), на замещение следующих должностей муниципальной службы:

– первый заместитель главы Администрации;

– начальник отдела имущественных и земельных отношений;

– начальник отдела социальной политики и связей с религиозными и общественными организациями;

– помощник главы Администрации;

– заместитель начальника отдела организационной работы (программист);

– консультант отдела служебного документооборота (юрист);

– главный специалист отдела организационной работы;

– ведущий специалист отдела имущественных и земельных отношений;

– ведущий специалист отдела социальной политики и связей с религиозными и    общественными организациями;

– специалист 1 разряда отдела имущественных и земельных отношений.

Формирование резерва производится на конкурсной основе

II. Критерии отбора для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Наурского муниципального района (далее – резерв):

– образование (высшее профессиональное, среднее профессиональное, соответствующее направлению деятельности структурного подразделения);

– требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности:

для высших главных должностей муниципальной службы (первый заместитель главы, начальник отдела имущественных и земельных отношений, начальник отдела социальной политики и связей с религиозными и общественными организациями, помощник главы) – высшее образование, соответствующее направлению деятельности, и стаж муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;

для ведущих должностей муниципальной службы (заместитель начальника отдела организационной работы, консультант отдела служебного документооборота) – высшее образование, соответствующее направлению деятельности,  без предъявления требований к стажу работы;

для старших и младших должностей муниципальной службы (главный специалист, ведущий специалист, специалист 1 разряда) – среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу (опыту) работы;

Требования к профессиональным знаниям и навыкам:

Для должности первого заместителя: – знание основ права, экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, основ управления персоналом, социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;

– наличие навыков стратегического планирования и прогнозирования последствий принимаемых решений, разработки программных документов, муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения и осуществления контроля;

– ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;

– организации деятельности подчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач;

– навыки руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, организациями и гражданами, эффективного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, ведения деловых переговоров, публичного выступления, нормотворческой деятельности.

– навыки организации приёма граждан и представителей организаций, организации работы по обращениям граждан и организаций.

– знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства; Конституции Чеченской Республики, законов Чеченской Республики, Устава    Наурского муниципального района, актов регионального и местного нормотворчества, необходимых для исполнения должностных обязанностей муниципального служащего в соответствии с его должностной инструкцией.

Для главных и ведущих должностей: знание Конституции Российской Федерации и федерального законодательства, регулирующего деятельность органов местного самоуправления и муниципальной службы, Конституции и законодательства Чеченской Республики, основ трудового, гражданского, бюджетного, налогового законодательства, законодательства, регулирующего деятельность органов местного самоуправления, муниципальной службы, Устава муниципального образования, нормативных требований охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы с информацией, составляющей государственную тайну и служебную тайну, основ управления и организации труда, норм делового общения; правовые основы в области информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, экономики, планирования, бухгалтерского учета и др.;

навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации работы по взаимодействию с органами государственной власти Чеченской Республики, органами местного самоуправления, организациями и гражданами, эффективного планирования работы, владение приемами выстраивания межличностных отношений, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, выполнения задач по организационному, информационному, документационному и иному обеспечению деятельности, владение современными методами и технологиями работы с документами; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления электронной почтой; владение официально-деловым стилем современного русского языка, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;

– для старших и младших должностей: знание федерального законодательства и законодательства Чеченской Республики, регулирующего деятельность органов местного самоуправления, муниципальной службы, Устав Наурского муниципального района, нормативно-правовые акты, относящиеся к компетенции отдела, Администрации, структуру и организацию работы Администрации, правила и нормы охраны труда; основ в области информационно-коммуникационных технологий; основы делопроизводства и др.; иметь профессиональные навыки работы по взаимодействию с органами местного самоуправления, организациями, с соответствующими специалистами других муниципальных органов, ведомств и организаций муниципального образования; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; планирования служебного времени; подготовки служебных документов; владения оргтехникой и современными средствами работы с информацией и документами; владения информационно-коммуникационными технологиями, в том числе сетью “Интернет”, навыки делового общения и др.

III. Для участия в конкурсе необходимо представить в Администрацию следующие документы:

1) личное заявление;

2) анкета установленного образца, утвержденного Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;

3) заявление о согласии на обработку персональных данных;

4) копия паспорта или заменяющего его документа;

5) копии документов, подтверждающих стаж работы и квалификацию: трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

6) копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата на включение в резерв – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, участии в работе выборных органов;

8) рекомендации с места работы (учебы) или краткое резюме, характеризующие кандидата.

  1. Представленные документы подлежат возврату и не рассматриваются в случаях:

1) признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) наличия у гражданина временной или стойкой утраты трудоспособности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3) дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия неснятой или непогашенной судимости;

4) несвоевременного представления документов или представления их не в полном объеме, с нарушением правил их оформления;

5) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

6) несоответствия представленных документов критериям отбора.

Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:

– первый этап-конкурс поступивших документов;

– второй этап-индивидуальное собеседование.

Квалификационный отбор осуществляется комиссией по проведению конкурса для формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Наурского муниципального района (далее – Комиссия).

Комиссия на основе анализа представленных документов проводит отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования кадрового резерва администрации Наурского муниципального района, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Документы, представленные позже установленного срока, комиссией не рассматриваются.

Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений.

Срок подачи заявлений на участие в конкурсе на включение в резерв кадров – 20 дней со дня публикации настоящего объявления на сайте администрации Наурского муниципального района.

Заявление на имя председателя конкурсной комиссии и прилагаемые к нему документы направляются по адресу: Чеченская Республика, Наурский район, ст. Наурская, ул. Х. Батырова, 37. Документы, необходимые для участия в конкурсе, принимаются с 10 марта 2020 года до 30 марта 2020 года.
по рабочим дням с 9-00 час. до 13-00 час. и с 14-00 час. до 18-00 час.

Конкурс состоится 31 марта 2020 года с 12 часов 00 минут по адресу: Чеченская Республика, Наурский район, ст. Наурская, ул. Х. Батырова, 37 (актовый зал).

Справки можно получить по телефону: 89658882899.

Распоряжением Администрации Наурского муниципального района   № 93 от 10.03.2020 года и в соответствии с Решением Совета депутатов Наурского муниципального района «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Наурского муниципального района» № 28-07 от 26.07.2018 года проводится конкурс на замещение следующих вакантных должностей  муниципальной службы:

  • заместителя главы Администрации по строительству, экономическому развитию и инвестициям;
  • заместителя главы Администрации по социальной сфере;
  • начальника отдела организационной работы.

Вопросы организации.

Организация отдыха и оздоровления детей в Наурском муниципальном районе осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Чеченской Республики от 29 марта 2011 года № 51 «Об организации отдыха и оздоровления детей Чеченской Республики», другими федеральными, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность по организации летнего отдыха, оздоровления и занятости детей.

В целях реализации комплекса мер по организации отдыха и оздоровления детей в Наурском районе, во исполнения протокола заседания Республиканской комиссии по организации отдыха и оздоровления детей Чеченской Республики, в 2019 году комиссия провела 4 заседания. По рассмотренным вопросам были приняты соответствующие решения, отмечены положительные моменты в работе профильных служб.

Информационно – разъяснительная работа. 

Работа по организации отдыха и оздоровления детей в летний период 2019 года началась заблаговременно. Через средства массовой информации и официальный сайт Администрации района специалистами МУ «Наурское РУО» были подготовлены и размещены памятки для родителей, отправляющих детей в оздоровительные учреждения, с учетом рекомендаций ГБУ «Наурская ЦРБ», ТО Управления Роспотребнадзора ЧР в Наурском районе.

Проводились семинары с заместителями директоров по воспитательной работе, с педагогами и организаторами общеобразовательных учреждений, сопровождающих детей на летний отдых, а также водителями, транспортирующими детей, по вопросам соблюдения правил перевозки детей.

В период проведения летней оздоровительной кампании в общеобразовательных учреждениях района были проведены беседы с родителями по вопросам подготовки детей к предстоящей поездке на базы отдыха и в лагеря, соблюдения детьми правил безопасности в период перевозки, пребывания в местах отдыха, на воде и т.д.

В настоящее время в Наурском муниципальном районе проживают 16391 несовершеннолетних детей, из них 9683 человек – это дети школьного возраста.

В Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав Администрации района состоят на профилактическом учете: 9 неблагополучных семей, в которых воспитываются 36 несовершеннолетних детей и 7 несовершеннолетних.

Работа по основным направлениям организации летнего отдыха, занятости и оздоровления детей.

Комиссией по организации отдыха и оздоровления детей Наурского района уделяется особое внимание вопросу организации летнего оздоровительного отдыха, который неоднократно рассматривался на совещаниях главы Администрации района, а также начальника МУ «Наурское РУО» с руководителями общеобразовательных организаций района, до которых своевременно доводятся соответствующие поручения и рекомендации.

В течение всего летнего оздоровительного периода в МУ «Наурское РУО» был составлен график выезда детей из всех 23 общеобразовательных организаций района. Специалистами Управления образования, администрациями школ осуществлялся жесткий контроль за выполнением данного графика.

При проведении оздоровительной кампании группы детей формировались строго в соответствии с количеством выделенных путевок.

Списки детей, выезжающих на отдых и оздоровление, представлялись в Министерство труда и социального развития Чеченской Республики в установленные сроки.

МУ «Наурское РУО» велся контроль за выдачей необходимых медицинских документов детям, выезжающим на отдых, а также за наличием медицинских книжек у сопровождающих лиц к месту отдыха и обратно.

Особое внимание было уделено вопросам соблюдения детьми личной гигиены в период поездки и пребывания на отдыхе, в том числе профилактике педикулеза среди выезжающих, что способствовало отсутствию нареканий со стороны представителей администраций баз и лагерей отдыха, в которых находились дети с Наурского района в летний период.

При комплектовании групп, формируемых на отдых в 2019 году, приоритет был отдан прежде всего льготному контингенту: детям из малоимущих семей, детям-сиротам, детям сотрудников правоохранительных органов, погибших при исполнении своего профессионального долга, детям-инвалидам, а также детям из «группы риска».

В отчетный период, общее количество несовершеннолетних, охваченных всеми формами отдыха и оздоровления детей, составляет 1783 человек, из них:

  1. Центр социальной реабилитации и оздоровления несовершеннолетних в станице Шелковская – 200 человек;
  2. Центр социальной реабилитации и оздоровления несовершеннолетних в с. Долинск -134 чел.;
  3. Оздоровительный лагерь «Олимпиец» город Анапа – 132 человека;
  4. «Светлячок» – 36 человек;
  5. «Горный Беной» – 48 человек;
  6. «Горный ключ» – 48 человек;
  7. Отдых на летних оздоровительных площадках при школах – 575 учащихся;
  8. В учреждениях дополнительного образования – 610 человек.

Работа летних площадок осуществляется согласно планам мероприятий и графикам распорядка дня. Перед началом работы школьных досуговых площадок с сотрудниками и воспитанниками были проведены необходимые мероприятия по профилактике несчастных случаев: беседы, инструктажи.

Обязательным условием организации летнего отдыха является вовлечение на в данный процесс детей из неблагополучных семей, детей «группы риска», детей, состоящих на различных видах учета. В данный период указанные категории детей были охвачены различными видами деятельности: спортивные секции, участие в культурно-массовых мероприятиях, организованных образовательными учреждениями, сельскими домами культуры, библиотеками, кружками и учреждениями дополнительного образования.

КДН и ЗП Администрации Наурского района при утверждении списков детей, отбывающих на отдых, ведется мониторинг по включению в данные списки учащихся, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

Так, пришкольными летними площадками были охвачены – 14 детей из «группы риска». За пределами района отдохнуло – 11 детей, в том числе в городе Анапа – 7 человек, из детей, состоящих на различных видах учета.

Также дети «группы риска» приняли активное участие в кружках по направлениям действующих в учреждениях дополнительного образования. Кроме занятости на летних пришкольных площадках, они побывали на экскурсиях в республике – 38 человек.

Контакты Администрации

Юридический адрес : Чеченская Республика,

Наурский район, ст. Наурская, ул. Х.Батырова, д.37.

Телефон для предварительной записи на прием Главы администрации Наурского муниципального района

Тел: 8 (87143) 2-22-84; 8 (87143) 2-24-91

Индекс: 366128

E-mail: admin-naur@mail.ru,

По вопросам замещения вакантных мест

E-mail: admin@naurchr.ru 

Тел: 8 (87143) 2-24-91

Официальный сайт: http://www.naurchr.ru

Малому и среднему бизнесу

Создание юридического лица «не выходя из дома»

pdf. 1.23 мб

 

 

 

 

Яндекс.Метрика