В соответствии с Распоряжением № 163 от 11.05.2021 года Администрация Наурского муниципального района (далее - Администрация) объявляет о проведении конкурса для формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Наурского муниципального района (далее - конкурс), на замещение следующих должностей муниципальной службы:
- помощник главы Администрации;
- заместитель начальника отдела организационной работы и делопроизводства;
- консультант отдела организационной работы и делопроизводства (программист);
- главный специалист отдела организационной работы и делопроизводства (юрист);
- ведущий специалист отдела имущественных и земельных отношений;
- специалист 1 разряда отдела имущественных и земельных отношений.
- начальник отдела организационной работы и делопроизводства.
Формирование резерва производится на конкурсной основе.
- Критерии отбора для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Наурского муниципального района (далее - резерв):
- образование (высшее профессиональное, среднее профессиональное, соответствующее направлению деятельности структурного подразделения);
- требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности:
для главных должностей муниципальной службы (начальник отдела, помощник главы) – высшее образование, соответствующее направлению деятельности, и стаж муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;
для ведущих должностей муниципальной службы (заместитель начальника отдела, консультант отдела) – высшее образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу работы;
для старших и младших должностей муниципальной службы (главный специалист, ведущий специалист, специалист 1 разряда) – среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу (опыту) работы;
Требования к профессиональным знаниям и навыкам:
Для главных должностей (начальник отдела, помощник главы):
- знание основ права, экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, основ управления персоналом, социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;
- наличие навыков стратегического планирования и прогнозирования последствий принимаемых решений, разработки программных документов, муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения и осуществления контроля;
- ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
- организации деятельности подчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач;
- навыки руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, организациями и гражданами, эффективного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, ведения деловых переговоров, публичного выступления, нормотворческой деятельности.
- навыки организации приёма граждан и представителей организаций, организации работы по обращениям граждан и организаций.
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства; Конституции Чеченской Республики, законов Чеченской Республики, Устава Наурского муниципального района, актов регионального и местного нормотворчества, необходимых для исполнения должностных обязанностей муниципального служащего в соответствии с его должностной инструкцией.
Для ведущих должностей: знание и федерального законодательства, регулирующего деятельность органов местного самоуправления и муниципальной службы, Конституции и законодательства Чеченской Республики, основ трудового, гражданского, бюджетного, налогового законодательства, законодательства, регулирующего деятельность органов местного самоуправления, муниципальной службы, Устава муниципального образования, нормативных требований охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы с информацией, составляющей государственную тайну и служебную тайну, основ управления и организации труда, норм делового общения; правовые основы в области информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота, экономики, планирования, бухгалтерского учета и др.;
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации работы по взаимодействию с органами государственной власти Чеченской Республики, органами местного самоуправления, организациями и гражданами, эффективного планирования работы, владение приемами выстраивания межличностных отношений, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, выполнения задач по организационному, информационному, документационному и иному обеспечению деятельности, владение современными методами и технологиями работы с документами; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; управления электронной почтой; владение официально-деловым стилем современного русского языка, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;
- для старших и младших должностей: знание федерального законодательства и законодательства Чеченской Республики, регулирующего деятельность органов местного самоуправления, муниципальной службы, Устав Наурского муниципального района, нормативно-правовые акты, относящиеся к компетенции отдела, Администрации, структуру и организацию работы Администрации, правила и нормы охраны труда; основ в области информационно-коммуникационных технологий; основы делопроизводства и др.; иметь профессиональные навыки работы по взаимодействию с органами местного самоуправления, организациями, с соответствующими специалистами других муниципальных органов, ведомств и организаций муниципального образования; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; планирования служебного времени; подготовки служебных документов; владения оргтехникой и современными средствами работы с информацией и документами; владения информационно-коммуникационными технологиями, в том числе сетью "Интернет", навыки делового общения и др.
III. Для участия в конкурсе необходимо представить в Администрацию следующие документы:
1) личное заявление;
2) анкета установленного образца, утвержденного ;
3) заявление о согласии на обработку персональных данных;
4) копия паспорта или заменяющего его документа;
5) копии документов, подтверждающих стаж работы и квалификацию: трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
6) копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
7) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата на включение в резерв - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, участии в работе выборных органов;
8) рекомендации с места работы (учебы) или краткое резюме, характеризующие кандидата.
- Представленные документы подлежат возврату и не рассматриваются в случаях:
1) признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) наличия у гражданина временной или стойкой утраты трудоспособности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3) дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия неснятой или непогашенной судимости;
4) несвоевременного представления документов или представления их не в полном объеме, с нарушением правил их оформления;
5) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
6) несоответствия представленных документов критериям отбора.
Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:
- первый этап-конкурс поступивших документов;
- второй этап-индивидуальное собеседование.
Квалификационный отбор осуществляется комиссией по проведению конкурса для формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Наурского муниципального района (далее – Комиссия).
Комиссия на основе анализа представленных документов проводит отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.
В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования кадрового резерва администрации Наурского муниципального района, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.
Документы, представленные позже установленного срока, комиссией не рассматриваются.
Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений.
Срок подачи заявлений на участие в конкурсе на включение в резерв кадров – 20 дней со дня публикации настоящего объявления на сайте администрации Наурского муниципального района.
Заявление на имя председателя конкурсной комиссии и прилагаемые к нему документы направляются по адресу: Чеченская Республика, Наурский район, ст. Наурская, ул. Х. Батырова, 37. Документы, необходимые для участия в конкурсе, принимаются с 19 мая 2021 года до 4 июня 2021 года. по рабочим дням с 9-00 час. до 13-00 час. и с 14-00 час. до 18-00 час.
Конкурс состоится 9 июня 2021 года с 12 часов 00 минут по адресу: Чеченская Республика, Наурский район, ст. Наурская, ул. Х. Батырова, 37 (актовый зал).
Справки можно получить по телефону: 89658882899.
