Отделение ПФР по Чеченской Республике напоминает, что с 2015 года страховая пенсия по старости формируется с применением индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов), которые начисляются за каждый год трудовой деятельности. В основе начисления количества баллов за год лежат страховые взносы, которые работодатель платит за своего сотрудника на обязательное пенсионное страхование.

     Помимо трудовой деятельности в формировании будущей пенсии участвуют и нестраховые периоды, в течение которых человек вынужденно не работал. За каждый год такого периода тоже начисляется определенное количество пенсионных баллов. К ним относятся:

• период прохождения военной службы по призыву – 1,8 балла; • периоды ухода одного из родителей за детьми до достижения ими возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности: за первым ребенком – 1,8 балла, за вторым – 3,6, за третьим или четвертым – 5,4;
• период ухода, осуществляемого трудоспособным гражданином за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет – 1,8 балла;
• период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности – 1,8 балла;
• период проживания за границей супругов дипломатов, консулов, сотрудников представительств исполнительных органов РФ, работников торговых представительств и государственных учреждений РФ, находящихся за границей, и сотрудников некоторых международных организация (перечень которых утвержден правительством РФ), но не более 5 лет в общей сложности – 1,8 балла. Если гражданин работал в один из таких периодов (например, находясь в отпуске по уходу за ребенком), то при назначении пенсии у него будет право выбора, какие баллы использовать при ее расчете: за период работы либо за нестраховой период.

     Для назначения любого вида пенсии в России (а их только по линии ПФР - 15) должны быть соблюдены определенные условия. Если они соблюдены – пенсия назначается, если не соблюдены – не назначается. Страховая пенсия по старости – не исключение. Для её назначения нужно достичь пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 – для мужчин), иметь страховой стаж (в 2017 году – минимум 8 лет, в 2018 году - 9 лет) и необходимое количество пенсионных баллов (в 2017 году – 11,4, в 2018 году – 13,8). До 2025 года требования к трудовому минимуму будут ежегодно возрастать – по 1 году и на 2,4 балла за год до достижения 15 лет и 30 баллов. Если речь идет о гражданах, которые работают официально и получают «белую» зарплату, с которой страхователь платит страховые взносы, то выполнить эти условия не сложно.

     Сегодня средний стаж граждан, которые обращаются за назначением страховой пенсии – 35 лет! Даже при минимальной зарплате за этот срок можно заработать количество баллов, превышающее минимально необходимое. Проблемы возникают в основном у тех, кто не работает официально. Ежегодно ПФР назначает 1,8-1,9 млн страховых пенсий по старости. От этого количества отказ из-за недобора пенсионных баллов или стажа составил 1,2%, из них из-за недостатка пенсионных баллов – всего 0,4% (8,3 тысяч человек на всю страну). В Чеченской Республике подобные ситуации единичны.

     Требования к минимальному стажу и баллам при назначении страховой пенсии в соответствии с законодательством ежегодно увеличиваются с каждым годом. По пенсионной формуле, которая действует в России с 2015 года, для получения права на страховую пенсию по старости в 2018 году необходимо иметь не менее 9 лет стажа и 13,8 пенсионных баллов.

     В связи с этим гражданам, чтобы не остаться без страховой пенсии нужно работать только в организациях с официальным оформлением трудовых отношений, белой зарплатой, с которой работодатель делает отчисления на будущую пенсию работников.

     Как известно, страховые взносы уплачиваются только с белой зарплаты, и чем больше будет ваша официальная заработная плата, тем выше будет пенсия.

     Прежде всего, контролировать формирование пенсионных прав необходимо молодым гражданам, у которых есть возможность повлиять на размер будущей пенсии и контролировать своего работодателя, как и сколько взносов отчисляется на будущую пенсию. Вся информация о поступивших страховых взносах, о количестве заработанных пенсионных баллов, о стаже доступна в Личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда России, а также в мобильном приложении ПФР. Доступ к электронным сервисам имеют все пользователи, прошедшие регистрацию в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) или на сайте госуслуг.

     При отсутствии должного количества баллов и стажа гражданин может обратиться за назначением социальной пенсии (в 60 лет – женщины, в 65 лет – мужчины) или продолжить трудовую деятельность до того момента, пока количество пенсионных баллов и лет стажа будет достаточным для назначения страховой пенсии. Важно отметить, что размер социальной пенсии ниже, чем средний размер страховой пенсии.

Что ждет работника, согласившегося получать часть или всю сумму заработанного в конверте? Как аукнутся ему "черные" и "серые" зарплатные схемы?
О том, что мирясь с «серыми» зарплатами, люди готовят себе не очень весёлую старость, говорилось неоднократно. Однако и сегодня эта проблема не становится менее актуальной. Напомним три важных условия возникновения права на страховую пенсию по старости:
1. Достижения общеустановленного пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин).
2. Наличие минимально требуемого страхового стажа (в 2018 году этот минимум составляет 9 лет, а в 2024 году необходимо будет иметь трудовой стаж не менее 15 лет).
3. Наличие минимальной суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов (13,8 балла в 2018 году с последующим ежегодным повышением до 30 баллов в 2025 году).
Если трудоустройство было полностью неофициальным, гражданин может вообще лишиться права на страховую пенсию. В этом случае он сможет в будущем получить только социальную пенсию на пять лет позже установленного срока, то есть женщины в 60, а мужчины в 65 лет.
Согласившись получать часть зарплаты «в конверте», человек должен трезво себе представлять, что таким образом он дает работодателю полное право страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачивать только с официальной части его заработка, т. е. в уменьшенном размере.
Установление порога в 30 баллов - это мера, призванная выводить зарплаты из тени и обратить внимание граждан на важность белой заработной платы с целью формирования своих пенсионных прав, стимулировать их к законной занятости.
В немалой степени на размер пенсии также влияет то, насколько работодатель не только вовремя и в полном объеме уплачивает взносы, но и отчитывается за них - без этой информации Пенсионный фонд не может разнести суммы взносов по счетам работников. Иначе говоря, работник самым прямым образом заинтересован в том, чтобы показать по максимуму ту зарплату, которую он реально получает. А теневые зарплаты сегодня - пенсионное банкротство в будущем.
Отделение Пенсионного фонда РФ по Чеченской Республике напоминает, что узнать размер уплаченных работодателем страховых взносов, получить информацию о том, какие учтены периоды трудовой деятельности, можно через личный кабинет гражданина на сайте ПФР www.es.pfrf.ru, в бесплатном мобильном приложении ПФР https://www.pfrf.ru/spec/mobile, а также через Портал государственных услуг (www.gosuslugi.ru).
Если вы уже пользуетесь порталом государственных услуг, то тот же логин и пароль используете при входе в личный кабинет на сайте ПФР.