В связи с началом нового учебного года Отделение Пенсионного фонда России по Чеченской Республике  напоминает родителям о том, что средства материнского капитала (МСК) можно направить на оплату обучения  ребенка. 

Речь идет об оплате дополнительного, среднеспециального и высшего образования любого из детей. При этом ребенку, давшему право на получение сертификата, должно исполниться три года. Исключение составляет дошкольное образование – по этому направлению материнский капитал можно использовать сразу после рождения ребенка, который дает право на сертификат. 

Образование детей – второе по популярности направление, куда тратят материнский капитал. Средства МСК направляются на получение образования ребенком в любом образовательном учреждении, имеющем право на оказание платных образовательных услуг, по всей территории России. 

На оплату обучения  ребёнка материнский капитал можно использовать полностью  или частично. Главное, чтобы были соблюдены следующие условия: образовательное учреждение должно находиться на территории России,  иметь государственную аккредитацию и право оказывать соответствующие образовательные услуги, а ребёнку-студенту на момент начала обучения не должно быть более 25 лет. 

Средствами материнского капитала можно оплатить не только учёбу, но и проживание ребенка в общежитии вуза. Для этого нужно предоставить в Пенсионный фонд справку из вуза, подтверждающую, что ребёнок проживает в общежитии, договор найма жилого помещения с обязательным указанием сроков и сумм внесения платежей. 

Подробнее о том, как направить средства материнского капитала на образование детей, можно узнать на сайте ПФР в разделе «Получателям МСК». 

Важно! Все семьи, в которых первенец рожден или усыновлен начиная с 2020 года, получили право на материнский капитал в размере 466 617 рублей. Для семей, в которых в 2020 году появился или появится второй ребенок, материнский капитал составит 616 617 рублей. Для семей с двумя детьми, рождёнными или усыновлёнными с 2007 по 2019 год, сумма маткапитала составляет 466 617 рублей. 

Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Наряду с ними существуют так называемые нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. Как и страховые периоды, нестраховые засчитываются в стаж и за них государство начисляет пенсионные баллы. В некоторых случаях пенсионеру может быть выгоден перерасчет назначенной ему до 2015 года страховой пенсии в соответствии с имеющимися у него нестраховыми периодами. 

Так к нестраховым периодам относится уход одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (баллы начисляются не более чем за 4 детей), но не более 6 лет. 

Бесплатный номер колл-центра Отделения ПФР по Чеченской Республике  8(800)600-02-96. 

В связи с обращениями страхователей о переносе срока по представлению отчетности «Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М)», установленного пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», разъясняем. 

1.Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 4 по 30 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни. В связи с этим на территориях субъектов Российской Федерации приостановлена (ограничена) деятельность отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей. 

Соответственно последним отчетным днем представления сведений считается первый рабочий день - 6 мая. В случае непредставления страхователями сведений на конечную отчетную дату к ним будут применяться финансовые санкции, предусмотренные статьей 17 Закона № 27-ФЗ, за непредставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета в срок. 

Обращаем внимание, что на основании пункта 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 № 460 «Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными» страхователь обязан представлять в Пенсионный фонд в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), сведения по форме СЗВ-ТД. В настоящее время готовятся соответствующие изменения в Закон № 27-ФЗ. 

Программное обеспечение позволяет уже сегодня осуществлять отправку, прием и обработку соответствующих документов. Учитывая изложенное выше призываем страхователей представлять необходимые сведения не позднее следующего дня после кадрового мероприятия в индивидуальном порядке. 

Согласно п. 2.4 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР № 730п, поле «Отчетный период» заполняется при ежемесячном представлении формы СЗВ-ТД. Таким образом, при заполнении формы СЗВ-ТД страхователю надлежит проставлять тот отчетный период, в котором произошли какие-либо кадровые мероприятия (прием, увольнение, перевод). 

Например, трудовой договор, расторгнут с сотрудником 31 марта 2020 г. Отчетность о трудовой деятельности представляется за март 2020 года, при заполнении формы СЗВ-ТД в поле «Отчетный период» следует указать «03. 2020». 

При представлении работодателем сведений о мероприятиях, требующих предоставления в срочном порядке, например, для передачи сведений о проведенных мероприятиях приема на работу или увольнения, отчетный период не заполняется (см. пункт 2 настоящей листовки). 

Внимание! Добавлен новый алгоритм проверки сведений СЗВ-ТД. В случае некорректно заполненной информации выдается предупреждение: «Дата мероприятия» не может быть позже текущей даты; «Дата мероприятия» не может быть позже «Даты заполнения»; «Дата документа-основания» не может быть позже текущей даты; «Дата документа-основания» не может быть позже «Даты заполнения». 

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Кодекс не регулирует отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку нет иных участников у организации. Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа – директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в т. ч. трудового. 

На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом нормы трудового законодательства (о заработной плате, отпуске, режиме рабочего времени, ведении трудовой книжки) не распространяются. 

Учитывая, что сведения о трудовой деятельности формируются на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения, то сведения о трудовой деятельности в отношении единственных участников (учредителей), осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, не представляются в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации. 

Дополнительную  информацию  можно узнать по  бесплатному номеру колл-центра Отделения ПФР по Чеченской Республике 8(800)600-02-96. 

Пенсионеры меняют место жительства, переезжая из Северных регионов в другие. В этом случае необходимо своевременно уведомить Пенсионный фонд, чтобы выплатное (пенсионное) дело было переправлено по новому месту жительства. 

Как правило, гражданин пишет заявление  в клиентской службе ПФР по новому месту жительства. Такое заявление можно подать через  Личный  кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда дистанционно. Для этого необходимо: 

-  войти  в Личный кабинет на сайте Пенсионного фонда,  используя логин и пароль портала госуслуг; 

-  выбрать в разделе «Пенсии» вкладку «Подать заявление о запросе на передачу выплатного (пенсионного) дела в ТО ПФР по новому месту жительства»; 

- указать территориальный орган ПФР и выбрать способ подачи заявления (лично или через представителя); 

- ввести запрашиваемые данные заявителя; 

- заполнить необходимые сведения в содержании заявления (наименование территориального органа ПФР по прежнему месту жительства, вид пенсии, адрес прежнего места доставки, по какой период осуществлена выплата); 

- во вкладке «Информирование» ознакомиться с необходимыми положениями; 

- нажать кнопку «Сформировать заявление». 

Даже если пенсия перечисляется на банковскую карту, запрашивать выплатное дело всё равно нужно - в нём  содержатся все необходимые сведения, которые могут понадобиться, например, для перерасчета пенсии. После передачи пенсионного дела в территориальный орган ПФР по новому месту жительства пенсионера  поставят на учёт и затем осуществляют выплату пенсии с учетом даты прекращения выплаты пенсии по прежнему месту жительства. 

На граждан, переехавших за пределы России, как в дальнее, так и в ближнее зарубежье, этот порядок не распространяется. Для них установлен другой порядок выплаты пенсии. 

Бесплатный номер колл-центра Отделения ПФР по Чеченской Республике 

7 (800) 250-62-95.