11.09.2018 года в Администрации Наурского муниципального района под председательством первого заместителя главы администрации Энгиноева З.Ю. прошло очередное совещание, на которое были приглашены руководители всех учреждений, организаций и предприятий находящиеся на территории района, также на совещание были приглашены представители министерства сельского хозяйства и Ростехнадзора. На данном совещании обсудили вопросы:
Подготовки объектов предприятий к отопительному сезону 2018-2019гг.
Динамика роста/снижения поголовья скота в хозяйствах всех категорий в МО на душу населения. Динамика роста/снижения внебюджетных инвестиций в основной капитал в МО на душу населения.
Динамика роста/снижения объема производства продуктов животноводства в МО на душу населения, также обсудили вопрос проведения общего районного субботника вдоль федеральной трассы Моздок - Кизляр. По окончанию совещания были даны соответствующие поручения со сроками их исполнения.

  Распоряжением Администрации Наурского муниципального района   № 180 от 06.07.2018 года и в соответствии с Решением Совета депутатов Наурского муниципального района «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Наурского муниципального района» № 22-03 от 28.12.2017 года проводится конкурс на замещение следующих вакантных должностей муниципальной службы:

- заместителя начальника отдела организационной работы Администрации Наурского муниципального района.

- ведущего специалиста отдела экономического развития и предпринимательства Администрации Наурского муниципального района;

- ведущего специалиста отдела по социальной политике, связям с религиозными и общественными организациями Администрации Наурского муниципального района;

- ведущего специалиста по защите государственной тайны и информации Наурского муниципального района;

Требования предъявляемые к претендентам на замещение вакантных должностей муниципальной службы:

Наличие высшего профессионального образования по специальности «Государственное и муниципальное управление», либо по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным и стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет, на старших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет.

Профессиональные знания и навыки:

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Чеченской Республики, законов Чеченской Республики, Устава    Наурского муниципального района, применительно к исполнению должностных обязанностей заместителя начальника отдела организационной работы Администрации, ведущего специалиста по защите государственной тайны и информации Администрации, ведущего специалиста отдела экономического развития и предпринимательства Администрации,  ведущего специалиста отдела по социальной политике, связям с религиозными и общественными организациями Администрации, а также иными квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей вышеуказанных должностей, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

Дата проведения конкурса – 27 июля  2018 года, время проведения 11:00 ч.

Документы на участие в конкурсе принимаются ежедневно, в рабочие дни с 09:00 до 18:00 часов в Администрации  Наурского муниципального района по адресу: Наурский муниципальный район, ст. Наурская,                           ул. Х. Батырова,  № 3, кабинет № 12, тел. 8(871-43)2-22-84.

Прием и направление в конкурсную комиссию поступающих документов осуществляет Давыдова Наталья Александровна – ведущий специалист Администрации Наурского муниципального района.

Последний день подачи документов на участие в конкурсе - 24 июля 2018 года. По истечении указанного срока документы для участия в конкурсе не принимаются.

Место проведения конкурса – здание Администрации    Наурского муниципального района по адресу: Наурский муниципальный район,                        ст. Наурская, ул. Х. Батырова, 37.

Бланки необходимых форм, из перечня представляемых документов желающие участвовать в Конкурсе могут получить в Администрации   Наурского муниципального района. Копии указанных документов представляются нотариально заверенные или заверенные кадровыми службами по месту работы, подлинники - предъявляются кандидатами по прибытии на заседание конкурсной комиссии.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя главы администрации.

 Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в два этапа.

Организационное обеспечение проведения конкурса возлагается на кадровое подразделение администрации.

На первом этапе организуется:

1) публикация в районной газете «Терская правда», а также размещение на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информационного сообщения (объявления) о проведении конкурса;

2) проверка комплектности и правильности оформления документов, представленных гражданином или муниципальным служащим;

3) проверка достоверности сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим;

4) проверка соответствия квалификационным требованиям (к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);

На втором этапе проводится конкурсное испытание.

Не позднее, чем за 3 дня до начала второго этапа конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты) направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения. Гражданам (муниципальным служащим), не допущенным к участию в конкурсе направляется уведомление. Конкурсное испытание заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При этом оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии кандидат утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе.

Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее число голосов членов комиссии при оценке профессиональных, личностных качеств и успешно прошедший испытания.

По результатам проведения конкурса комиссия по каждому участнику принимает одно из следующих решений:

1) о признании победителем конкурса и получившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2) о том, что участник не признается победителем конкурса;

3) о включении кандидата в кадровый резерв.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии.

По результатам конкурса издается распоряжение о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Администрации кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, то с согласия указанного лица издается постановление Администрации о включении его в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы.

Если член конкурсной комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

Выписка из протокола конкурсной комиссии выдается всем желающим лицам, участвовавшим в конкурсе.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие требованиям, предъявляемым к муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, то принимается решение о проведении повторного конкурса.

Если на конкурс подано менее двух заявлений, конкурс не проводится и признается несостоявшимся.

Копия протокола конкурсной комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего муниципальную должность в результате победы в конкурсе.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 10-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению.

Интересующую информацию о конкурсе можно получить в Администрации  Наурского муниципального района по адресу: Наурский муниципальный район, ст. Наурская, ул. Х. Батырова,  № 3, кабинет № 12, тел. 8(871-43)2-22-84, адрес эл.почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

АНКЕТА

( заполняется собственноручно)

1. Фамилия___________________________________________                           место

                для фотографии                                     

2.            Имя_______________________________________________
3. Отчество___________________________________________

10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.д.).

Необходимо  именовать  предприятия, учреждения  и организации  так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием  должности и номера  воинской  части.

11. Ваши близкие  родственники (отец, мать, братья, сестры  и  дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если  родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать  их прежние  фамилию, имя, отчество.

12. Имеются ли у Вас или мужа (жены) родственники, постоянно проживающие за границей ( укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, место  жительства, с какого времени они  проживают за границей).

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Имеете ли Вы заграничный паспорт ________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

                                                 (номер, серия, когда и кем выдан)

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание__________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

15. Домашний адрес и номер телефона ________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

16. Паспорт или документ, его заменяющий____________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

                                                 (номер, серия, когда и кем выдан)

17. Дополнительные сведения ( государственные награды, участие в выборных представительных органах, а также другая информация, которую  оформляемый желает  сообщить о себе) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

18. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, могут повлечь отказ в оформлении  допуска. На  проведение в отношении меня  проверочных  мероприятий органами Федеральной службы безопасности Российской Федерации согласен(а).

«______»_________________20____г.                                            Подпись____________________________

                                                                                            Фотография и данные о трудовой  деятельности

и об учебе  оформляемого лица  соответствуют документа,  удостоверяющим    личность, записям

          в трудовой книжке, документам об  образовании     

                и воинской службе

По поручению прокурора республики Шарпудди Абдул-Кадырова прокурором района Имраном Сербиевым и заместителем прокурора района Хасаном Магомадовым 25 апреля текущего года осуществлен выезд по месту жительства ветеранов Великой Отечественной войны Алексея Колпикова, Авсара Халилова и Владимира Атарщикова, проживающих в Наурском районе.

 
В ходе посещения были проверены жилищные условия ветеранов, полнота предоставления им социальных услуг, выслушаны пожелания и напутствия подрастающему поколению.

 
Кроме того, от имени прокурора республики ветеранам вручены подарки и денежные средства, собранные работниками прокуратуры по случаю празднования 73-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне.
 
Ветераны сердечно поблагодарили прокурора республики за оказанное внимание и заботу.

 
Работа в сфере защиты прав ветеранов и членов их семей проводится прокуратурой района на постоянной основе и является одним из приоритетных направлений надзорной деятельности.

  Распоряжением Администрации Наурского муниципального района   № 164 от 13.06.2018 года в соответствии с Решением Совета депутатов Наурского муниципального района «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Наурского муниципального района» № 22-03 от 28.12.2017 года проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы начальника отдела по социальной политике, связям с религиозными и общественными организациями Администрации  Наурского муниципального района.

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности:

Наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы не 3-х лет или не менее 4-х лет  стажа работы по специальности.

Профессиональные знания и навыки:

 Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Чеченской Республики, законов Чеченской Республики, Устава    Наурского муниципального района, применительно к исполнению должностных обязанностей начальника отдела по социальной политике, связям с религиозными и общественными организациями Администрации Наурского муниципального района,  а также иными квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей начальника отдела по социальной политике, связям с религиозными и общественными организациями  Администрации, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

Дата проведения конкурса на замещение должности  начальника отдела по социальной политике, связям с религиозными и общественными организациями Администрации  Наурского муниципального района – 03 июля  2018 года, время проведения  10 часов 00 минут.

Документы на участие в конкурсе принимаются ежедневно, в рабочие дни с 09:00 до 18:00 часов в Администрации  Наурского муниципального района по адресу: Чеченская Республика, Наурский муниципальный район, ст. Наурская,        ул. Х. Батырова,  № 3, кабинет № 12, тел. 8(871-43)2-22-84. Прием и направление в конкурсную комиссию поступающих документов осуществляет Давыдова Наталья Александровна – ведущий специалист Администрации Наурского муниципального района.

Последний день подачи документов на участие в конкурсе - 29 июня 2018 года. По истечении указанного срока документы для участия в конкурсе не принимаются.

Место проведения конкурса – здание Администрации    Наурского муниципального района по адресу: Чеченская Республика, Наурский муниципальный район,  ст. Наурская, ул. Х. Батырова, 37.

Бланки необходимых форм, из перечня представляемых документов желающие участвовать в Конкурсе могут получить в Администрации   Наурского муниципального района. Копии указанных документов представляются нотариально заверенные или заверенные кадровыми службами по месту работы, подлинники - предъявляются кандидатами по прибытии на заседание конкурсной комиссии.

 Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы (приложение № 1);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя Главы администрации.

 Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в два этапа.

Организационное обеспечение проведения конкурса возлагается на кадровое подразделение администрации.

На первом этапе организуется:

1) публикация в районной газете «Терская правда», а также размещение на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информационного сообщения (объявления) о проведении конкурса;

2) проверка комплектности и правильности оформления документов, представленных гражданином или муниципальным служащим;

3) проверка достоверности сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим;

4) проверка соответствия квалификационным требованиям (к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);

5) с согласия гражданина (муниципального служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

На втором этапе проводится конкурсное испытание.

Не позднее чем за 3 дня до начала второго этапа конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты) направляется сообщение (приложение № 3) о дате, месте и времени его проведения. Гражданам (муниципальным служащим), не допущенным к участию в конкурсе направляется уведомление. Конкурсное испытание заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При этом оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии кандидат утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе.

Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее число голосов членов комиссии при оценке профессиональных, личностных качеств и успешно прошедший испытания.

По результатам проведения конкурса комиссия по каждому участнику принимает одно из следующих решений:

1) о признании победителем конкурса и получившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2) о том, что участник не признается победителем конкурса;

3) о включении кандидата в кадровый резерв.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии.

По результатам конкурса издается распоряжение о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Администрации кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, то с согласия указанного лица издается постановление Администрации о включении его в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы.

Если член конкурсной комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

Выписка из протокола конкурсной комиссии выдается всем желающим лицам, участвовавшим в конкурсе.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие требованиям, предъявляемым к муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, то принимается решение о проведении повторного конкурса.

Если на конкурс подано менее двух заявлений, конкурс не проводится и признается несостоявшимся.

Копия протокола конкурсной комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего муниципальную должность в результате победы в конкурсе.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 10-дневный срок со дня его завершения (приложение №  4). Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению.

Интересующую информацию о конкурсе можно получить в Администрации  Наурского муниципального района по адресу: Чеченская Республика, Наурский муниципальный район, ст. Наурская, ул. Х. Батырова,  № 3, кабинет № 12, тел. 8(871-43)2-22-84, адрес эл.почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

  Распоряжением Администрации Наурского муниципального района   № 150 от 06.06.2018 года в соответствии с Решением Совета депутатов Наурского муниципального района «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Наурского муниципального района» № 22-03 от 28.12.2017 года проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы главного специалиста отдела экономического развития и предпринимательства Администрации  Наурского муниципального района.

Требования, предъявляемые к претенденту

на замещение должности:

Наличие высшего профессионального образования и наличие стажа муниципальной службы не менее 3-х лет или не менее 4 лет стажа работы по специальности;

Профессиональные знания и навыки:

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Чеченской Республики, законов Чеченской Республики, Устава Наурского муниципального района, применительно к исполнению должностных обязанностей главного специалиста отдела экономического развитии и предпринимательства Администрации Наурского муниципального района,  а также иными квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей главного специалиста экономического развития и предпринимательства  Администрации Наурского муниципального района, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

Дата проведения конкурса на замещение должности главного специалиста отдела экономического развития и предпринимательства Администрации  Наурского муниципального района – 03 июля  2018 года, время проведения  11 часов 00 минут.

Документы на участие в конкурсе принимаются ежедневно в рабочие дни с 09:00 до 18:00 часов в Администрации  Наурского муниципального района по адресу: Чеченская Республика, Наурский муниципальный район, ст. Наурская,   ул. Х. Батырова,  № 3, кабинет № 12, тел. 8(871-43)2-22-84. Прием и направление в конкурсную комиссию поступающих документов осуществляет Давыдова Наталья Александровна – ведущий специалист Администрации Наурского муниципального района.

Последний день подачи документов на участие в конкурсе - 29 июня 2018 года. По истечении указанного срока документы для участия в конкурсе не принимаются.

Место проведения конкурса – здание Администрации    Наурского муниципального района по адресу: Чеченская Республика, Наурский муниципальный район,  ст. Наурская, ул. Х. Батырова, 37.

Бланки необходимых форм, из перечня представляемых документов желающие участвовать в конкурсе могут получить в Администрации   Наурского муниципального района. Копии указанных документов представляются нотариально заверенные или заверенные кадровыми службами по месту работы, подлинники - предъявляются кандидатами по прибытии на заседание конкурсной комиссии.

 Подробная информация об условиях конкурса, о перечне необходимых документов на участие в конкурсе, проект трудового договора и прочая интересующая информация о конкурсе размещена на официальном сайте Администрации Наурского  муниципального района naurchr.ru.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы (приложение № 1);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя главы администрации.

 Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в два этапа.

Организационное обеспечение проведения конкурса возлагается на кадровое подразделение администрации.

На первом этапе организуется:

1) публикация в районной газете «Терская правда», а также размещение на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информационного сообщения (объявления) о проведении конкурса;

2) проверка комплектности и правильности оформления документов, представленных гражданином или муниципальным служащим;

3) проверка достоверности сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим;

4) проверка соответствия квалификационным требованиям (к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);

5) с согласия гражданина (муниципального служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

На втором этапе проводится конкурсное испытание.

Не позднее чем за 3 дня до начала второго этапа конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты) направляется сообщение (приложение № 3) о дате, месте и времени его проведения. Гражданам (муниципальным служащим), не допущенным к участию в конкурсе направляется уведомление. Конкурсное испытание заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При этом оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии кандидат утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе.

Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее число голосов членов комиссии при оценке профессиональных, личностных качеств и успешно прошедший испытания.

По результатам проведения конкурса комиссия по каждому участнику принимает одно из следующих решений:

1) о признании победителем конкурса и получившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2) о том, что участник не признается победителем конкурса;

3) о включении кандидата в кадровый резерв.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии.

По результатам конкурса издается распоряжение о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Администрации кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, то с согласия указанного лица издается постановление Администрации о включении его в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы.

Если член конкурсной комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

Выписка из протокола конкурсной комиссии выдается всем желающим лицам, участвовавшим в конкурсе.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие требованиям, предъявляемым к муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, то принимается решение о проведении повторного конкурса.

Если на конкурс подано менее двух заявлений, конкурс не проводится и признается несостоявшимся.

Копия протокола конкурсной комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего муниципальную должность в результате победы в конкурсе.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 10-дневный срок со дня его завершения (приложение №  4). Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению.

Интересующую информацию о конкурсе можно получить в Администрации  Наурского муниципального района по адресу:

Наурский муниципальный район, ст. Наурская, ул. Х. Батырова,  № 3, кабинет № 12, тел. 8(871-43)2-22-84, адрес эл.почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

В честь празднования "Международного дня защиты детей" в станице Наурской прошла масштабная благотворительная акция для 50 детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Мероприятие организовано отделом физической культуры, спорта, опеки, КДН и ЗП Администрации Наурского муниципального района, при содействии: Совета депутатов Наурского района, ИП Алдамов Р.А., Наурского районного суда, МУ " Наурское РУО", ГУ "ОТ и СР", МУ " Отдел культуры Наурского муниципального района", Чеченского Государственного театра юного зрителя. Администрация Наурского муниципального района выражает благодарность всем, кто принял активное участи в подготовке и проведении данного мероприятия!

Одной из основных задач любого государства является защита прав и законных интересов граждан, проживающих на его территории, создание условий для того, чтобы каждый человек чувствовал себя полноценным членом общества.

Свой первый жизненный опыт ребенок получает в семье, делает первые наблюдения и учится, как себя вести в различных ситуациях. Главное в воспитании маленького человека – достижение душевного единения, нравственной связи родителей с ребенком. Но к сожалению, на протяжении всей истории человечества существует такое социальное явление, как «сиротство». В современное время трудно признать и принять, как естественные, основные причины детского сиротства: алкоголизм родителей, жестокое отношение к детям в семье, пренебрежение их потребностями, преждевременная смерть родителей, увеличение численности родителей, которые по состоянию здоровья не могут заниматься воспитанием своих детей, отказ от детей и тд. Результатом указанных причин является невозможность родителей воспитывать своих детей. Если до недавнего времени дети-сироты в России проживали преимущественно в детских домах и школах-интернатах, то сегодня их проблемы решают различные социальные институты: приюты, реабилитационные центры, центры психолого-педагогической помощи и т.д.

Психология человека такова, что один он существовать не может, ему обязательно нужны близкие люди, которые любят его и которых любит он. Только среди близких и родных человек чувствует себя защищенным. Он чувствует себя нужным и это даёт человеку уверенность в себе. Помогает ему преодолевать трудности, справляться с неудачами.

Сегодняшний «ребенок-сирота», живший с родителями под одной крышей, зачастую так и не знает, что такое нормальная, благополучная семья, и уже на этапе ранней социализации лишен необходимых экономических, социальных и культурных ресурсов. Каждому из нас необходимо задуматься о том, как важно для ребенка иметь рядом родителей, которые его любят, понимают и заботятся о нем, какие бы проблемы и невзгоды не встречались на жизненном пути.

Семья – это начало всех начал, это – связь между прошлыми поколениями и нынешними. В ней формируется человек, его взгляды, навыки, духовные ценности. И наша задача – сделать все для её сохранения.

Требования, предъявляемые к претенденту

Наличие высшего профессионального образования по специальности «Государственное и муниципальное управление», либо по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным и стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

Профессиональные знания и навыки

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Чеченской Республики, законов Чеченской Республики, Устава    Наурского муниципального района, применительно к исполнению должностных обязанностей заместителя главы  Администрации Наурского муниципального района, а также иными квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей заместителя главы  Администрации Наурского муниципального района, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

Представление документов в конкурсную комиссию

Граждане, желающие участвовать в Конкурсе, представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

1) личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии с просьбой об участии в Конкурсе на замещение должности заместителя главы Администрации  Наурского муниципального района и его копию;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;

3) копию паспорта (при отсутствии паспорта иного документа, удостоверяющего личность);

4) копию трудовой книжки (при отсутствии трудовой книжки любого документа, подтверждающего сведения о роде занятий гражданина, то есть о деятельности, приносящей ему доход, либо документа (при его наличии), подтверждающего статус неработающего гражданина);

5) копию документа об образовании;

6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копию документов воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, в соответствии с формой №001-ГС/у предусмотренной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;

10) сведения о своих доходах за год, предшествующему году поступления на муниципальную службу, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Бланки необходимых форм, из перечня представляемых документов желающие участвовать в Конкурсе могут получить в Администрации   Наурского муниципального района. Копии указанных документов, представляются нотариально заверенные или заверенные кадровыми службами по месту работы, подлинники - предъявляются кандидатами по прибытии на заседание конкурсной комиссии.

Документы принимаются ежедневно с 09:00 до 18:00 часов в Администрации  Наурского муниципального района   по адресу: Чеченская Республика, Наурский муниципальный район,  ст. Наурская, ул. Х. Батырова,  №37, кабинет № 12, тел. 8(871-43)2-22-84. Прием и направление в конкурсную комиссию поступающих документов осуществляет Давыдова Наталья Александровна – ведущий специалист Администрации Наурского муниципального района.

По истечении указанного срока документы для участия в Конкурсе не принимаются.

Дата проведения конкурса на замещение должности заместителя главы Администрации  Наурского муниципального района – 7  мая  2018 года, время проведения  15 часов 00 минут.

Место проведения конкурса – здание Администрации    Наурского муниципального района по адресу: Чеченская Республика, Наурский муниципальный район,  ст. Наурская, ул. Х. Батырова, 37 .

Требования, предъявляемые к претенденту

Наличие высшего профессионального образования по специальности «Государственное и муниципальное управление», либо по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным и стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

Профессиональные знания и навыки

Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Чеченской Республики, законов Чеченской Республики, Устава    Наурского муниципального района, применительно к исполнению должностных обязанностей начальника отдела ЖКХ строительства, архитектуры, экологии и ГО и ЧС  Администрации Наурского муниципального района, а также иными квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей начальника отдела ЖКХ строительства, архитектуры, экологии и ГО и ЧС  Администрации Наурского муниципального района, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

Представление документов в конкурсную комиссию

Граждане, желающие участвовать в Конкурсе, представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

1) личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии с просьбой об участии в Конкурсе на замещение должности начальника отдела ЖКХ строительства, архитектуры, экологии и ГО и ЧС  Наурского муниципального района и его копию;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;

3) копию паспорта (при отсутствии паспорта иного документа, удостоверяющего личность);

4) копию трудовой книжки (при отсутствии трудовой книжки любого документа, подтверждающего сведения о роде занятий гражданина, то есть о деятельности, приносящей ему доход, либо документа (при его наличии), подтверждающего статус неработающего гражданина);

5) копию документа об образовании;

6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копию документов воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, в соответствии с формой №001-ГС/у предусмотренной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;

10) сведения о своих доходах за год, предшествующему году поступления на муниципальную службу, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Бланки необходимых форм, из перечня представляемых документов желающие участвовать в Конкурсе могут получить в Администрации   Наурского муниципального района. Копии указанных документов, представляются нотариально заверенные или заверенные кадровыми службами по месту работы, подлинники - предъявляются кандидатами по прибытии на заседание конкурсной комиссии.

Документы принимаются ежедневно с 09:00 до 18:00 часов в Администрации  Наурского муниципального района   по адресу: Чеченская Республика, Наурский муниципальный район,  ст. Наурская, ул. Х. Батырова,  №37, кабинет № 12, тел. 8(871-43)2-22-84. Прием и направление в конкурсную комиссию поступающих документов осуществляет Давыдова Наталья Александровна – ведущий специалист Администрации Наурского муниципального района.

По истечении указанного срока документы для участия в Конкурсе не принимаются.

Дата проведения конкурса на замещение должности начальника отдела экономического развития и предпринимательства Наурского муниципального района – 7  мая 2018 года, время проведения  11 часов 00 минут.

Место проведения конкурса – здание администрации    Наурского муниципального района по адресу: Чеченская Республика, Наурский муниципальный район,  ст. Наурская, ул. Х. Батырова, 37 .